户外拓展培训

在沙家浜进行了2天的户外拓展培训,感觉有些收获。总结一下:

1.培训的形式很好:在自然风景很好的湖边,通过一些游戏、体育运动来讲述一些道理。不会有传统培训的枯燥乏味。

2.实际演练:虽然是游戏,但是在游戏里面团队成员是真正的实战状态,每个人的个性、特点都显示的很清楚,非常好的帮助大家互相了解,并知道团队和个人的问题。

3.培训师:不过这种培训就会出现一个缺点,培训师。因为主要是户外扩展,所以培训师的首先要求是身体好,个人估计在招聘的时候做过体育老师之类的优先,这个条件满足了,培训才能够顺利进行下去。但是你又是团队/管理相关的培训,所以只满足上面条件的人在培训以后解说的时候会明显感觉没经验,有点背台词的感觉。个人感觉培训师应该具有的另外一个素质应该是具有团队或企业管理经验,可以更好的帮助团队通过游戏提炼问题。但是这就矛盾了,现在有经验的高管都体力不好,体力又好经验又好的干嘛来做培训师呢?你又给不起那么多钱。所以感觉培训师是个弱项。

通过培训的几点发现:

  1. 好的团队成员应该有能力做好自己的事情,这是团队成功的基础。
  2. 好的团队领导应该确保团队成员工作和目标清晰(哪怕是闲着,也要明确)
  3. 好的团队领导应该有能力在动态的环境下随机应变,及时调整计划。
  4. 做事前多花点时间想想,有时会帮你节省更多时间。
  5. 领导千万不能一心忙着做事,忘记去思考事情。

Travel Log

今年的目标里面,有一个是去5个以上不同的城市和目标。最近去了很多地方。做一下log:

IMG_7305 2007.01.05 朱家角

IMG_7579 2007.01.21 海南

IMG_8077 2007.02.19苏州

IMG_8343 2007.03.01柬埔寨

IMG_1364 2007.04.24丽江

 IMG_1625 2007.05.07 毛村

IMG_9266 2007.05.31扬州

IMG_2800 2007.06.17辽化

IMG_2954 2007.06.23同里

IMG_3158 2007.07.07绍兴

IMG_3278 2007.07.15浦东滨江森林公园

最后一篇关于工作的blog

最近说了太多话,不想再多说啥,也不想解释啥。话说多了就不值钱了。在上海这样一个地方,人总是需要随着这个社会而改变。否则要么就离开这个生态系统找一个适合自己的地方,要么就把自己搞得很惨。每个人都不例外。

  • Friendship VS Professional
  • Passion VS Patient
  • Partner VS Employee
  • Happy VS Performance
  • Efficient VS Skillful
  • Feeling VS Money
  • Focus VS Rapid change

以后blog不再写任何和工作有关的东西了。

职场倦怠

最近总是听到这个词,第一次是在上班这点事,然后是听旁边的人说了几次。昨天看到一个节目,是采访香港回归10周年,问一些著名电影人的感受,其中一位名人说:我这辈子能有机会做自己喜欢的事情是最大的幸运。这句话我感受挺深的,确实这真的是最大的幸福,但是要做到这样,其实很简单,却又很难。

但是有的时候问问自己,到底啥事情是自己喜欢的呢?从小到大才活了20多年,就发现有很多次自己做一个事情刚刚开始做的前一阵觉得这是自己最喜欢的事情,找到了自己这辈子的最爱,做了两年以后,开始动摇,到了一定时候开始怀疑了,好像就是所谓的职场倦怠了。然后可能的选择是再重新找一个自己喜欢的事情。

但是又有很多次,你倦怠了,但是又找不啥好的解决方案,就硬着头皮向前走,结果又过了几个月发现前面的怀疑没了,不倦怠了,确认这个事情还是你喜欢的。

所以找到一个自己喜欢的事情不难,难的是不知道是不是真的适合自己。人都是很情绪化的动物,有的人很容易怒(比如我),有的人很容易摇摆(常说的墙头草类型),每次在很情绪化的时候,判断力就会受影响变得不够客观,尤其是到了那种钻牛角尖的程度的时候,就是到了极限了。职场倦怠的时候,先别着急下个决定,硬着头皮向前走走,等冷静了在做决定会更好,避免以后自己后悔。