恭喜一一

前几天听说一一上班了,在来福士,挺高兴了,回家和老婆说了。老婆今天正好去来福士弄头发,约了一一见面。
很高兴知道一一去了google做HR。在一个好公司里面做自己喜欢的事情是很幸福的事情。
由衷的恭喜一一,加油!

小二儿走了

我可爱的小二走了,一个特可爱的小兔子。我从小最喜欢兔子。虽然一直在说家里不养活物,因为一直养不活,但是那天看到可爱的小二儿还是决定养一只。最终还是没能逃过厄运。
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不痛不大

最近几个月再次体验了这句话,记得上次MSN改名这个是很久以前了。最近发现人在很舒服的时候其实很难成长,每次经历挫折、改变的时候会很累、很痛,但是过了以后发现人才真正成长了,懂了很多以前不懂的道理。

最近开始慢慢领悟了作为一个公司的领导,到底该做什么,不该做什么。到底管理是什么,怎么样是正确的、长久的。这个过程很痛、再次痛了很久,但是痛的越深,成长的越多。哎,人咋就是这么贱呢。

最近体会到的几个新道理:
1.每个人对同一件事情的判断是不一样的。这个判断是由于他过去的经历决定的。就像最近我们在面试很多人,我们发现每个人对工作的看法,都是由以前工作的公司的经历形成的。所以招人的时候,在一个企业文化很好的好公司工作过是很必要的。

2.要分清楚牛人还是名人。很多人很有名,但是不见得真牛。招人的时候要仔细看看。笔试、面试只能部分考查,一起放松的吃顿饭、请过来做个讲座会了解到更多。

3.每个人都有自己适合的level。以前我总是拿自己喜欢的感觉来管理,希望每个人都有机会upgrade。但是最近终于想明白并不是所有人都希望upgrade,安安心心做好现在的事情对很多人来说是很好的一种状态。这就是他适合的LEVEL。硬是要求一个人upgrade有的时候是非常痛苦的事情,虽然你是出于好心。这不光是能力问题更是心理的一个坎。所以他能到啥level就到啥level吧,别乱替人操心了。想upgrade的人一定会自己举手的。

4.办公室政治是风,人是树。最近见识了什么叫办公室政治,原来这就是办公司政治啊,原来办公室政治不光是搞来搞去,原来这种地下的嗡嗡声也是典型的办公室政治。也见识了这种办公室政治的害人地方,尤其是发现这种东西对想不清楚的人影响尤其大。办公室政治是大风,而每个人都是大树,想的清楚的人根很深,很稳,不管风怎么样的吹都巍然不动。但是那些根不深的,就只能随风摆动,在不停的摆来摆去后,轰然倒地是必然的命运。而作为一个管理者,在发现的第一刻就及时干掉吹风的根源是很重要的,因为我们不能保证公司里面的每个人都是想的清楚的。而被害倒地的人,也只能看着它这样了,挺悲哀但也没办法,或许这就是自然界的优胜劣汰。

5.感情?业绩完成再说。前面很在意感情,甚至很多时候超越了业绩,但是经过这段时间彻底想清楚了。我是个讲感情的人,这点是没办法改变的,所以让我变很难。但是我是公司的负责人,我要对公司负责。怎么样平衡呢?lisa的建议很实在:业绩完成了啥都能谈,业绩完不成啥也别谈。这个建议很适合我,因为lisa也是个讲感情的人,同时也是个非常成功的公司的老板。

6. 走人是个开心的事情,不是难过的事情,因为对未来大家都好。以前每次有人走,心里都很难受。最近开始变得很平和了。主要是想明白了,公司和每个人就像谈男女朋友,如果发现2个人不合适,赶快分手其实是最好选择,拖下去对大家都不好。而我的角色就是那个判断合适不合适的裁判。仔细想想每个人是否合适做现在的工作就是管理的最重要的事情,而不是天天去想他的事情该怎么样做,这是他的工作,不是我的。最近每次看到过去让我很怒的事情,还是会有些怒,但是脑子最重要的思考就是,这人合适么?是不是应该换掉了。相信再过几年,我应该可以不发怒了。发怒其实我一点都不喜欢,每次发怒我都很累,从心往外的,因为发怒的原因更多的是恨铁不成钢。但是你是铁还是钢是你的事情,我是付钱招人的人,铁有铁的价值,钢有钢的价值,你是铁是钢是你要告诉我的,不是我的事情。

还有很多很多,还在慢慢形成新的原则,上面几个是最强烈的几个最近形成的新原则。