什么是公司(company)?

过去几年的工作一直都在关注各种具体的业务性的工作、在学习怎么样把事情做好、做的更好。最近开始去想怎么样能够把公司做好,开始对”公司“这个词有了更加深刻的理解。

刚刚写了篇文章是关于公司文化的,其实以前一直也在问自己一个问题,为啥公司里面有不能有各种风格。现在的答案非常的明确,公司里面绝对不可以有不同的风格。当然,这种不同风格是指和公司文化不同的不同风格,如果公司里面容纳了两种不同风格的人,并且两种人都比较多,就会产生重大的问题,那基本就是天天干仗的场面。例如我们公司的公司文化里面的”直话直说“”说到做到“,如果公司中有一半的人是这样,另外一半是从来不有话直说,而且从来说了不做的,那结果会是双方的人对人的不信任和不和,而人与人不信任带来争端是不可不免的、而且是从根本上无法调和的。所以,对公司来说,有一个明确的企业文化非常的重要,这是 一个标尺,如果你的风格和企业不一样,那么抱歉,你不适合这,不是说你人不好,只是说你和这个公司不match。

在理解公司上,我很喜欢英文的很多叫法,它帮助我更好的理解公司。公司在英文里面叫Company,看过兄弟连的人都知道,Company的另外一个意思就是军队里面的“连队”的意思。商场如战场,战场上是各个不同的Company在火拼,看看谁能笑到最后;而商场上也很象,无数个不同的company在拼,看看谁能笑到最后。其实如果说全世界最好的公司,肯定是军队:资金雄厚、业务清晰、方向明确、公司结构清晰、员工忠诚度高、品牌知名度高、受全国人民爱戴、最重要的这个company的风格太突出了,看过士兵突击,你会理解这个compnay是如何挑选人的,如何培训人的,这个公司只要没业务的时候,就一直是在培训人,时时刻刻确保公司的所有员工都和公司整体风格绝对一致。这里面所有的项,都是作为商场上的公司梦寐以求的。而每次考虑公司里面的事情的时候,去想想军队里面会怎么样,就会比较容易想清楚。

还有英文对职位的叫法:Specialist, Manager, Director, 这3个我觉得是非常清晰的3个职位:Specialist, 专注做好某个事情的专员。Manager,负责管理项目/人的经理。Director,制定方向的人。按上面说的去比较一下军队里面的职位,你就会知道这3个职位是多合理。Specialist=兵,有各种各样的兵,工兵、炮兵、工程兵;Manager=连长、排长…,是负责管兵的,带着兵做事情,但是带着兵去哪做事情、做啥事情,他们兵不管;director=司令部人员,负责制定战略、方向的,告诉manager到底做啥、做到啥程度、需要啥时候做完。理解了这个,那不同职位的工作重点也就清晰了。如何做好事情是specialist需要去天天想的,如何管好人是manager要去天天想的,公司方向怎么走是director需要天天去想的。而从上到下的分工和协作是否顺畅,是公司是否可以成功的核心。

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